對標萬華找差距，深化合作謀發展—華魯集團推動“不忘初心、牢記使命”主題教育走向深入
按照“不忘初心、牢記使命”主題教育總要求和省國資委黨委關于學習萬華、濰柴改革發展經驗的要求部署，7月15日，華魯集團黨委書記、董事長樊軍帶隊前往萬華化學集團股份有限公司進行實地學習，對標先進找差距，深化合作謀發展。
華魯集團原黨委書記、董事長程廣輝，黨委副書記、總經理楊振峰，原萬華化學董事長丁建生，萬華集團副總裁陳毅峰，華魯恒升董事長、總經理常懷春等參加活動。
華魯集團學習團一行在萬華集團黨委書記、董事長廖增太的陪同下先后前往萬華展館和工業園，重溫習近平總書記在萬華考察時的講話精神，聽取萬華集團改革創新發展歷程的介紹，在生產現場實地了解園區的整體規劃、工藝技術、運行模式和新舊動能轉換重大項目建設進程等，為華魯集團化工板塊發展探尋樣板和經驗。
在座談交流中，樊軍表示，此次來萬華集團進行對標學習，不僅是響應省國資委黨委的號召，更是華魯集團“不忘初心、牢記使命”主題教育的題中之義。萬華集團始終堅持黨的領導、堅持報國情懷，以改革創新的不懈探索走出了一條現代國有企業改革發展之路。萬華的成就是勇于擔當、自強不息的結果，也是尊重人才、尊重市場規律的回報。他指出，華魯集團旗下華魯恒升，與萬華集團同為化工企業，發展進程與萬華有著很多相似之處，也取得了一定的成就，但在改革推進力度、思想解放深度、創新平臺高度、人才吸納廣度和激勵力度等方面與萬華相比還存在不小的差距。下一步要在對萬華經驗進行深度挖掘、深入吸收的基礎上，以更強大的魄力推改革、以更踏實的態度搞創新、以更開放的思維謀發展、以更科學的手段抓管理，通過系統的對標整改推動企業的高質量發展。尤其是作為同業的化工板塊更要在系統的對標學習中尋求與萬華的合作契機，建立更緊密的合作關系，在合作中實現先學一步、深學一層、學以致用。當前雙方正在規劃高端化工建設，布局參與山東省高端石化產業基地建設，希望萬華集團能多協助、多指導，多方位深化合作，以合作共贏共謀高質量發展。
廖增太介紹了萬華的創新歷程及未來的發展規劃。通過真實的故事和個人經歷介紹了萬華的改革歷程、創新發展和文化建設等，并從體制創新、觀念創新、技術創新、管理創新、文化創新、尊重人才等方面重點介紹了萬華的系統創新工程。他表示，作為同行，華魯恒升在精細化管理、成本控制和客戶維護等方面有獨特優勢，下一步希望雙方進一步加強溝通交流，互取經驗、互學互補、深化合作，實現更長遠、更優質的發展。
7月16日，華魯集團學習團一行前往南山集團，實地考察裕龍島煉化一體化項目和南山屺母島港區規劃建設情況等。
